Vroomly, c’est la solution SaaS B2B & B2C qui simplifie et booste la gestion des garages.Fondée en 2017, Vroomly accompagne plus de 7 000 garagistes et attire 2 millions de visiteurs particuliers par mois. 🙌

👉 Pour les garagistes : Notre marketplace B2B Vroomly Parts permet aux garagistes de commander en un clic parmi 2,5 millions de pièces détachées, au meilleur prix et avec une livraison rapide.Additionnellement, les garagistes ont accès à Vroomly Pro, qui se positionnent comme un copilote digital : gestion des rendez-vous, devis, factures et bien plus encore pour optimiser leur rentabilité.

👉 Pour les particuliers : Côté B2C, http://vroomly.com aide les automobilistes à comparer les garages et prendre rendez-vous facilement, avec un devis précis et transparent.

Aujourd’hui, on accélère vers l’international pour repousser encore les limites de l’expérience auto. 🌍

Prêt.e à faire bouger les lignes avec nous ?

On a hâte de te rencontrer ! 👇 

Descriptif du poste :

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, tu rejoindras l’équipe RH basée à Lisbonne pour poursuivre notre belle mission : faire grandir nos équipes en recrutant nos futures pépites.

Le pôle Recrutement s’est structuré ces derniers mois, et nous recherchons aujourd’hui une personne pour assurer la continuité de nos activités de Talent Acquisition pendant cette période clé.

Tu auras l’opportunité d’intervenir sur le recrutement de profils transverses (Sales Ops, CRM, Acquisition, CSM, Marketing…) pour nos bureaux de Lisbonne et Paris.

Tes missions seront : 

-> Définir et déployer ta stratégie de recrutement (sourcing, choix des canaux, outils, process, closing, animation du vivier…)

-> Gérer l’ensemble du process de recrutement et garantir une expérience candidat exceptionnelle

• Prendre le brief avec les managers et co-construire la scorecard
• Rédiger et publier les annonces attractives
• Chasser activement pour identifier les meilleurs profils
• Mener les entretiens de présélection et suivre le process jusqu’au closing
• Conseiller et accompagner les managers tout au long du parcours de recrutement

-> Collaborer avec les agences d’intérim pour répondre efficacement aux besoins ponctuels

-> Animer le programme de cooptation et proposer de nouvelles initiatives pour le dynamiser

-> Suivre et piloter ton activité recrutement, en mettant en place des plans d’action adaptés pour atteindre tes objectifs

Chez Vroomly, notre méthode de recrutement repose sur le modèle “A-Player”, adapté à nos enjeux et à notre culture d’entreprise.

La direction accorde une place centrale au recrutement dans notre croissance : tu bénéficieras donc d’une vraie culture du recrutement, de moyens concrets et du soutien total de l’équipe pour réussir ta mission. 🚀

Tu es notre pépite si : 

• Tu as déjà une expérience réussie de 2 à 3 ans en Talent Acquisition
• Une expérience commerciale est un plus
• Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant
• Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements
• Tu es reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute et ta curiosité
• Tu es super moteur, avec une grande capacité d’adaptation
• Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats !
• La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable pour ce poste.

Notre process de recrutement :

• Appel de présentation avec Mélody (TAS)
• Echange de fit avec Emma (DRH)
• Echange de mise en situation avec Eva et Mélody (TAS)

Nos avantages - car il est important que tu te sentes bien :

Une progression rapide dans ta carrière

• Start-up en pleine croissance, donc beaucoup d'opportunités pour avancer rapidement.
• Formation continue et suivi régulier pour t’aider à performer et progresser.
• Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme.

Une culture transparente et bienveillante

• On reste proches, accessibles, simples et francs avec tout le monde.
• Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, co-fondateurs compris).
• Pas de blabla, juste une équipe soudée, honnête et respectueuse.

Des avantages qui ont du sens

• 25 jours de congés
• Tickets Restaurant
• Mutuelle prise à 100%
• Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d’avion dans la limite de 200€ (sur présentation d'une facture)
• Livres illimités
• Abonnement à la salle de sport (Urban Sports Club) pris en charge à 100% !
• Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion