Vroomly, c’est la solution SaaS B2B & B2C qui simplifie et booste la gestion des garages.Fondée en 2017, Vroomly accompagne plus de 7 000 garagistes et attire 2 millions de visiteurs particuliers par mois. 🙌

👉 Pour les garagistes : Notre marketplace B2B Vroomly Parts permet aux garagistes de commander en un clic parmi 2,5 millions de pièces détachées, au meilleur prix et avec une livraison rapide.Additionnellement, les garagistes ont accès à Vroomly Pro, qui se positionnent comme un copilote digital : gestion des rendez-vous, devis, factures et bien plus encore pour optimiser leur rentabilité.

👉 Pour les particuliers : Côté B2C, http://vroomly.com aide les automobilistes à comparer les garages et prendre rendez-vous facilement, avec un devis précis et transparent.

Aujourd’hui, on accélère vers l’international pour repousser encore les limites de l’expérience auto. 🌍

Prêt.e à faire bouger les lignes avec nous ?

On a hâte de te rencontrer ! 👇

Vroomly en quelques mots, c’est une entreprise qui avance vite, et qui donne du sens à ce qu’elle fait. En deux ans, on a réussi a construire une équipe de 50 personnes à Lisbonne, et on ne compte pas s’arrêter là. Alors pourquoi pas devenir notre nouveau talent. 

Ce qu'on t'offre chez Vroomly c'est plus qu'un job : c'est une montée en compétence, un tremplin pour ta carrière
Chez nous, tu apprendras vite grâce à une sales / care academy puissante. Tu auras la possibilité d'évoluer au sein de ton département ou via la mobilité interne, et surtout, tu seras dans une entreprise éthique et transparente ce qui permet d'apprendre et de grandir avec les autres.

Descriptif du poste :

Pour te donner un peu de contexte, l’équipe RH est composée de Nelly, DRH, Marie, People Manager, Julie, HR Specialist et Raphaël, Talent Acquisition Specialist et a pour objectif de recruter nos futures pépites pour la Vroomteam et piloter tous les sujets RH : onboarding, marque employeur, gestion admin, plan de carrières etc..

Bref, tu l’auras compris, on travaille sur des sujets hypers variés avec un réel impact sur le développement de Vroomly et en transverse avec toutes les équipes 🤩

On recherche notre futur.e. Talent Recruiter / Chargé.e. de Recrutement qui sera notamment responsable de la population stagiaires et alternants (et tu pourras aussi travailler sur le recrutement de CDI) : recrutement, onboarding, suivi, animation de la communauté stagiaire etc..
On te formera bien sûr sur nos outils et les techniques de recrutement afin de te permettre de devenir autonome, polyvalent.e. et de développer tes compétences🔥

Tes missions seront : 

• Gérer en autonomie le process de recrutement de A à Z des stagiaires (et progressivement des CDI) :
  • Définir et comprendre les besoins des managers.
  • Mettre en place la stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin (sourcing, animation de ton vivier, cooptation, réseaux sociaux, stratégie école etc..).
  • Rédiger les annonces et les publier sur nos différents jobboards.
  • Sélectionner les meilleurs CV et réaliser le premier entretien téléphonique.
  • Accompagner les candidats et les managers tout au long du process : planification des entretiens, retour auprès des candidats etc..🤝
  • Être garant.e. de la qualité du process.
• Garantir une super intégration aux nouveaux arrivants : mail d’arrivée, planification de l’onboarding, gestion des conventions, organisation d’un afterwork de bienvenue (on a encore beaucoup de choses à mettre en place, on a hâte d’avoir tes idées 😄).
• Développer des projets pour te permettre d’atteindre des objectifs de recrutement : mise en place et animation d’un vivier candidats, développement de la marque employeur et des relations écoles, cooptation etc..
• En fonction de tes appétences et des besoins, tu pourras évoluer sur de nouvelles missions: gestion liés à l’administratif, office and event management, etc…
  
  Les plus de ce stage ?
  
  • Tu travailleras sur les enjeux de nos deux bureaux : Paris et Lisbonne !
  • Le recrutement n’aura plus aucun secret pour toi : on te forme et on t’accompagne pour te permettre de devenir autonome et expert.e sur les méthodes et outils ainsi que sur les compétences clés !
  • Tu fais partie de l’équipe à part entière et tu as un réel impact sur la réussite des équipes et le développement de Vroomly !
  • La liste des missions n’est pas définitive ! En effet, on a plein de supers projets sur lesquels travailler et toutes tes idées sont les bienvenues !
    
  Si tu veux aller plus loin sur notre politique de recrutement, tu trouveras plus d'infos dans cette interview par L'Ecole du Recrutement ici

Tu es notre pépite si : 

• Tu veux découvrir les enjeux du recrutement en start-up et tu aimes le challenge !
• Tu as un super relationnel, le sens de l’écoute et une vraie fibre commerciale.
• Tu es rigoureux.se. et tu aimes mener tes missions/projets
• Tu veux devenir ambassadeur.trice de Vroomly et incarner nos valeurs (Expertise, Transparence, Proximité), hyper important comme tu es le premier point de contact entre Vroomly & les candidats ! D'ailleurs si tu veux davantage connaître les valeurs de Vroomly, RDV ici

Process :

1. Appel de présentation avec Raphaël (Talent Acquisition Specialist)
2. Echange de fit et mise en situation avec Emma (Chief People Officer) et Marie (People Manager)
3. Champagne !

Nos avantages - car il est important que tu te sentes bien :

1. Une progression rapide dans ta carrière
   • Start-up en pleine croissance, donc beaucoup d'opportunités pour avancer rapidement.
   • Formation continue et suivi régulier pour t’aider à performer et progresser.
   • Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme.
2. Une culture bienveillante et transparente
   • On reste proches, accessibles, simples et francs avec tout le monde.
   • Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux, co-fondateurs compris).
   • Pas de blabla, juste une équipe soudée, honnête et respectueuse.
     
3. Des avantages qui ont du sens
   • Tickets Restaurant
   • Livres illimités
   • Abonnement à la salle de sport (Urban Sports Club) pris en charge à 100% !
   • 3 jours de congés
   • Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion