Vroomly est la seule plateforme digitale tout-en-un qui connecte les garagistes à leurs clients et à leurs fournisseurs.

Avec plus de 6 000 garages actifs, Vroomly s’est imposée comme une référence du secteur en centralisant les outils de gestion administrative, la relation client et la commande de pièces automobiles, via un catalogue de plus de 2,5 millions de références.

Acteur engagé dans la transformation des métiers de l’entretien automobile, Vroomly est animée par une conviction forte : les garagistes sont essentiels à la mobilité et à la liberté de millions de personnes.

Notre objectif est de leur fournir des outils simples, efficaces et adaptés à leur quotidien, pour les aider à développer leur activité dans la durée.

Entreprise rentable, Vroomly connaît une forte croissance et accélère son développement à l’international. La société compte aujourd’hui 120 talents, répartis entre deux pôles complémentaires :

• Paris, où se concentrent le produit, le marketing, les achats et la supply,

• Lisbonne, où les équipes opérations, sales et care accompagnent au quotidien les garages dans leur développement.

Ton rôle dans l’histoire

Tu arrives à un moment charnière. Vroomly a grandi vite et bien. Nous sommes passés de 30 personnes en 2021 à 120 aujourd’hui. Et la prochaine étape est ambitieuse :

• +40 % de croissance cette année

• ouverture de deux nouveaux marchés

• une organisation à faire évoluer sans jamais diluer l’ADN

Et c’est là que toi tu entres en scène.

Les fondations sont solides, l’équipe RH est déjà structurée mais tout reste à amplifier, aligner et scaler. En tant que Chief People Officer, membre de l’ExCom, ton rôle est clair :

Faire des RH un levier de croissance

Comment ? En créant une fonction People experte, transparente et proche du business.

Ce que tu vas construire (et incarner)

La culture

Chez Vroomly, les valeurs ne sont pas des mots sur un mur.

• Transparence : dans une logique d’impact, de confiance et d’efficacité.

• Proximité : tu connais les équipes, leurs réalités et leurs enjeux.

• Expertise : tu maîtrises tes sujets dans l’optique d’élever le niveau, du recrutement à la stratégie RH internationale, en passant par le people dev et le BP

Ton rôle :

• Être la gardien.ne et l’architecte de cette culture dans un contexte d’hypercroissance

• T’assurer que la croissance ne dilue jamais les process ou l’expertise

• Installer un cadre sain, exigeant et responsabilisant

Des talents qui nous rejoignent et restent

Vroomly est une entreprise Sales-led, en forte croissance internationale.

Ton défi :

• anticiper les besoins business

• structurer une stratégie de recrutement multi-pays

Avec ton équipe People (6 personnes entre Paris et Lisbonne), tu :

• garantis un niveau d’excellence constant

• accompagnes des moments clés comme l’accélération de la croissance, l’ouverture de pays, la structuration du CODIR

• délivres une expérience collaborateur de tout premier plan

• design des projets scalables, solides, et alignés avec les besoins du business et la culture d’entreprise.

L’équipe que tu rejoins

Tu t’appuies sur une équipe engagée et déjà structurée :

• People Manager : Marie (Paris)

• Talent Acquisition & Employer Branding : Tiff - Team Lead, avec Mélody et Eva - TAS (Lisbonne)

• People Ops : Adeline (Lisbonne)

Poste basé à Paris, avec des déplacements réguliers à Lisbonne (1 fois toutes les 3 semaines), ou à Lisbonne avec des déplacements réguliers à Paris

Qui es-tu ?

• Environ 15 ans d’expérience RH, dont une expérience clé dans un environnement Tech / scale-up à forte dominante commerciale

• Tu as déjà structuré.e, impactant.e, et garante d’une excellence opérationnelle. Tu es aussi très proche du business, des équipes et de ta team

• Tu as un fort leadership, avec une capacité à inspirer tes équipes, à influer positivement au sein d’un CODIR, et à apporter une vision RH

Et surtout :

tu incarnes naturellement les valeurs de Vroomly : l’expertise, la proximité et la transparence.

Pourquoi rejoindre Vroomly

Parce que ici :

• les RH sont un véritable levier de croissance

• la culture de Vroomly est par essence people centric

• l’équipe RH est top

• la croissance est ambitieuse mais maîtrisée

• et il y a encore beaucoup de choses à construire

Notre processus de recrutement

1. Appel de présentation avec Tiff (Team Lead Talent Acquisition)

2. Echange de fit avec Alexis (CEO)

3. Echange de brief avec Benjamin (Head of Sales), Jennifer (CXO) et Marie (People Manager)

4. Cas pratique avec Nelly (CPO), Benjamin, Jennifer et Alexis

5. Café avec les membres de l'ExCom