Talent Acquisition Manager : nos offres d'emploi
Quel est l'objectif du métier de Talent Acquisition Manager ?
- Recruter les meilleurs profils du marché pour rejoindre la Vroomteam et accompagner la croissance de la boîte
- Accompagner les nouveaux arrivants lors de leur onboarding chez Vroomly
Quelles sont les missions d'un.e Talent Acquisition Manager ?
- Comprendre au mieux les enjeux de Vroomly pour pouvoir in fine anticiper les besoins de recrutement
- Comprendre chaque métier sur lequel on recrute, travailler en binôme avec le Hiring Manager pour créer une scorecard, créer une stratégie de recrutement, définir un processus de recrutement
- Utiliser tous les moyens à disposition pour recruter les meilleurs profils (jobboards, plateformes de sourcing, chasse, annonces...)
- Être au plus proche des candidats en réalisant le screening téléphonique et en gérant tout le processus de recrutement
- Accompagner ensuite les profils recrutés en organisant l'onboarding
- Être en veille permanente sur le marché, tant d'un point de vue business que sur des bonnes pratiques etc
Quelles qualités dois-je avoir pour être Talent Acquisition Manager ?
- La curiosité ! Indispensable pour s'intéresser aux contours d'un poste à pourvoir, les enjeux de Vroomly qui conduisent à un recrutement, s'intéresser à un candidat, comprendre son parcours
- Avec une quinzaine de postes à pourvoir en même sur l'ensemble des départements de Vroomly, l'organisation et le sens des priorités est de mise également !
- L'orientation solution et résultats. De notre capacité à recruter rapidement le bon profil, dépend la croissance de la boite 🚀
Avec qui travaille un.e Talent Acquisition Manager ?
- La team Marketing pour valoriser la marque employeur de Vroomly (on est une (très) chouette boîte, faisons le savoir!)
- Toutes les équipes métier qui ont un besoin de recrutement ! Chez Vroomly en l'occurence, nous avons des besoins sur tous les pôles, avec une récurrence sur les profils Tech & Sales notamment
- Et en externe : des cabinets de recrutements, des agences d'intérim etc.
Quels sont les outils qu'utilise un.e Talent Acquisition Manager ?
- Un ATS évidemment !
- LinkedinRecruiter pour dénicher les meilleurs profils sur le marché ✨
- Différents jobboards ou plateformes de sourcing pour maximiser nos chances de recruter le bon profil dans les meilleures délais !
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Vous voulez travailler dans les ressources humaines ? Voici nos offres d'emploi de talent acquisition manager ! Comme son nom l'indique, le talent acquisition manager travaille dans l'acquisition de talents. Pour autant, il ne faut pas le voir comme un simple responsable ou chargé de recrutement.
En effet, le talent acquisition manager a un rôle et une approche stratégiques que n'a pas un responsable recrutement. Ses missions consistent naturellement à recruter des talents pour son entreprise, et il a donc une fonction opérationnelle, mais le talent acquisition manager doit aussi se charger de tout ce qui concerne le planning et la stratégie du recrutement.
Ainsi, il travaille avec l'entreprise sur la stratégie de recrutement décidée par la société, en fonction notamment de ses objectifs business et de ses priorités. Par ailleurs, un talent acquisition manager met aussi en place les process de recrutement de l'entreprise, travaille à leur optimisation, et éventuellement se charge de l'outsourcing auprès de cabinets.
Bref : un talent acquisition manager ne s'occupe pas seulement de passer des entretiens. Il analyse et anticipe les besoins puis met en place des stratégies pour acquérir de nouveaux talents pour son entreprise.
Le talent acquisition manager fait partie des ressources humaines. En moyenne, le salaire d'un talent acquisition manager junior est de 30 à 35 000 €, généralement avec un variable.
Si vous cherchez un emploi dans les ressources humaines, le métier de talent acquisition manager ou de talent acquisition specialist est peut-être fait pour vous ! Mais il faut le voir comme une vraie spécialité qui n'a rien à voir avec d'autres métiers des RH, comme assistant ou responsable ressources humaines. L'acquisition de talents est un métier encore récent, mais qui est aujourd'hui considéré comme le recrutement du futur tant le recrutement est devenu un véritable enjeu business. -
Le Talent Acquisition Manager définit la stratégie de recrutement d'une entreprise et se charge de la mettre en place. Bien plus qu'un simple chargé de recrutement, un talent acquisition manager a un vrai rôle stratégique : il analyse et anticipe les besoins de l'entreprise, met en place les processus de recrutement (outsourcing, etc.) et applique la stratégie établie. Le talent acquisition manager a donc une fonction double : stratégique d'une part, opérationnelle de l'autre.
Pour bien remplir ses missions, le talent acquisition manager doit faire preuve d'une excellente communication et organisation. Il doit maîtriser les techniques de recrutement, ainsi que connaître l'organisation et les métiers de son entreprise. -
Le salaire d'un talent acquisition manager junior est de 30 à 35 000 € par an. Il inclut souvent un variable, c'est-à-dire une part de la rémunération qui dépend des résultats fixés par l'entreprise. Le salaire d'un talent acquisition manager senior peut aller de 60 à 70 000 €, toujours en incluant un variable.
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Il y a plusieurs voies possibles pour devenir talent acquisition manager et travailler dans les ressources humaines. Il est possible de passer par une école de commerce ou par une formation universitaire en faisant un master ressources humaines. Pour acquérir de l'expérience, il est recommandé de faire des stages ou de trouver une formation en alternance.
Vous travaillez déjà chez Vroomly ?
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