Vous voulez travailler dans les ressources humaines ? Voici nos offres d'emploi de talent acquisition manager ! Comme son nom l'indique, le talent acquisition manager travaille dans l'acquisition de talents. Pour autant, il ne faut pas le voir comme un simple responsable ou chargé de recrutement.

En effet, le talent acquisition manager a un rôle et une approche stratégiques que n'a pas un responsable recrutement. Ses missions consistent naturellement à recruter des talents pour son entreprise, et il a donc une fonction opérationnelle, mais le talent acquisition manager doit aussi se charger de tout ce qui concerne le planning et la stratégie du recrutement.
Ainsi, il travaille avec l'entreprise sur la stratégie de recrutement décidée par la société, en fonction notamment de ses objectifs business et de ses priorités. Par ailleurs, un talent acquisition manager met aussi en place les process de recrutement de l'entreprise, travaille à leur optimisation, et éventuellement se charge de l'outsourcing auprès de cabinets.
Bref : un talent acquisition manager ne s'occupe pas seulement de passer des entretiens. Il analyse et anticipe les besoins puis met en place des stratégies pour acquérir de nouveaux talents pour son entreprise.
Le talent acquisition manager fait partie des ressources humaines. En moyenne, le salaire d'un talent acquisition manager junior est de 30 à 35 000 €, généralement avec un variable.
Si vous cherchez un emploi dans les ressources humaines, le métier de talent acquisition manager ou de talent acquisition specialist est peut-être fait pour vous ! Mais il faut le voir comme une vraie spécialité qui n'a rien à voir avec d'autres métiers des RH, comme assistant ou responsable ressources humaines. L'acquisition de talents est un métier encore récent, mais qui est aujourd'hui considéré comme le recrutement du futur tant le recrutement est devenu un véritable enjeu business.

Le Talent Acquisition Manager définit la stratégie de recrutement d'une entreprise et se charge de la mettre en place. Bien plus qu'un simple chargé de recrutement, un talent acquisition manager a un vrai rôle stratégique : il analyse et anticipe les besoins de l'entreprise, met en place les processus de recrutement (outsourcing, etc.) et applique la stratégie établie. Le talent acquisition manager a donc une fonction double : stratégique d'une part, opérationnelle de l'autre.
Pour bien remplir ses missions, le talent acquisition manager doit faire preuve d'une excellente communication et organisation. Il doit maîtriser les techniques de recrutement, ainsi que connaître l'organisation et les métiers de son entreprise.

Le salaire d'un talent acquisition manager junior est de 30 à 35 000 € par an. Il inclut souvent un variable, c'est-à-dire une part de la rémunération qui dépend des résultats fixés par l'entreprise. Le salaire d'un talent acquisition manager senior peut aller de 60 à 70 000 €, toujours en incluant un variable.

Il y a plusieurs voies possibles pour devenir talent acquisition manager et travailler dans les ressources humaines. Il est possible de passer par une école de commerce ou par une formation universitaire en faisant un master ressources humaines. Pour acquérir de l'expérience, il est recommandé de faire des stages ou de trouver une formation en alternance.