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Vous pouvez consulter ici nos offres d'emploi en ressources humaines ! Les ressources humaines, ou RH, sont capitales dans une entreprise. C'est le département qui se charge de l'humain au sein de la société. Les enjeux des ressources humaines sont nombreux. En effet, ce sont les RH qui se chargent du recrutement, et donc de trouver les bonnes personnes pour rejoindre une entreprise. Ce sont les ressources humaines qui doivent dénicher des gens motivés, experts dans leur domaine et autonomes pour porter notre croissance et notre projet.

Mais ce sont aussi les RH qui se chargent de tout ce qui touche au matériel : commande de fournitures, etc. Elles travaillent aussi sur les conditions de travail et les avantages proposés par l'entreprise. Souvent, la rémunération du personnel est englobée dans les ressources humaines. Mais cela peut aussi concerner les formations, les carrières, les compétences, les relations sociales. Quand l'entreprise met en place des festivités ou déplacements d'entreprise, c'est aussi du ressort des ressources humaines.
Bref : tout ce qui touche à l'humain relève du champ d'action des ressources humaines. Le recrutement, la gestion des compétences, le développement des talents, la fidélisation des salariés, la résolution des conflits et l'administratif font tous partie des champs sur lesquels les ressources humaines peuvent être amenées à travailler.
De nombreux emplois peuvent donc relever des ressources humaines. C'est le cas par exemple des métiers de talent acquisition, qui sont centrés notamment sur le recrutement : talent acquisition manager, talent acquisition specialist... Les RH englobent aussi des métiers comme responsable des ressources humaines, assistant des ressources humaines, office manager, etc.
Travailler dans les ressources humaines demande avant tout de l'écoute et du relationnel. Comme les RH désignent de nombreuses fonctions, la rémunération peut varier d'un poste à l'autre. Le salaire d'un emploi en ressources humaines junior (talent acquisition manager ou chargé de ressources humaines par exemple) tourne généralement autour de 35 000 €.

Le pôle ressources humaines (RH) a un champ d'action très large. Il travaille sur tout ce qui relève de l'humain mais prend aussi en charge l'office management, c'est-à-dire la gestion des commandes de matériel notamment.
Ce sont les ressources humaines qui se chargent du recrutement et de l'intégration des nouvelles recrues. Ce sont aussi les RH qui doivent fidéliser les salariés et gérer le développement des compétences.
Les ressources humaines doivent donc manier les aspects juridiques (contrat de travail, etc.) et administratifs (paie...) d'une entreprise, mais aussi dénicher et développer les talents. C'est un pôle véritablement multifacettes qui participe de façon fondamentale à l'attractivité de la société et au bien-être en entreprise.

On trouve de nombreux métiers dans un pôle de ressources humaines. Du DRH à l'office manager en passant par le responsable de ressources humaines, sans oublier le talent acquisition manager, les RH sont composées de nombreux emplois qui répondent bien au côté multifonctionnel des ressources humaines.
Parmi ces métiers, on trouve bien sûr aussi des stages ou alternance en ressources humaines, qui permettent d'apprendre ces différentes fonctions et de s'y former.