Le growth hacking vous intéresse ? Voici nos offres d'emploi en sales ops ! De manière générale, le growth hacking désigne les activités consistant à accélérer la croissance d'une entreprise en développant différentes techniques : data, développement, CRM, etc. Le growth hacker se trouve donc à mi-chemin entre le développement et le marketing. Son but est de créer des innivations ou techniques digitales qui vont rapporter des clients supplémentaires à son entreprise, en mobilisant toutes les ressources possibles : mailing, etc.

Chez Vroomly, nous avons créé un pôle spécifique : le département Ops & Strat. Il comprend les emplois liés à la stratégie et aux opérations et consiste à accroître notre business en acquérant et traitant des leads B2B, en l'occurrence des garagistes.
C'est dans ce département que travaille le sales ops. Sa mission consiste à faciliter le travail des sales au quotidien en acquérant et poussant de nouveaux leads garagistes. En les transmettant ensuite aux sales, l'idée est évidemment de convertir ces leads en clients.
Au quotidien, un sales ops a donc plusieurs missions : du lead acquisition, de l'emailing, de la vente, et le suivi de ses KPIs. Il travaille étroitement non seulement avec les autres personnes du département Ops & Strat, mais aussi avec les sales eux-mêmes, les account managers, le pôle data, et le marketing. Dans le cadre de ses missions, un sales ops doit maîtriser et utiliser différents outils, notamment de CRM et d'emailing, comme Phantombuster, Metabase ou encore Hubspot.
En début de carrière, un sales ops junior est rémunéré 32 000 € environ. Son salaire augmente avec l'expérience, de sorte qu'un sales ops senior peut être rémunéré à partir de 57 000 €.

Le growth hacking consiste à faire croître la croissance d'une entreprise en développant diverses techniques et innovations. C'est un métier à mi-chemin entre le marketing et le développement, qui utilise différentes ressources. Chez Vroomly, nous appelons ce poste sales ops, car il travaille notamment au sein opérations, ou ops. Son métier consiste à acquérir et traiter des leads garagistes pour faciliter le travail des sales, qui sont ensuite chargés de les convertir en garages partenaires. Pour cela, un growth hacker mobilise tous outils à sa disposition : mailing, data, CRM, etc.

Le salaire moyen d'un growth hacker débutant est 36 000 €. Il ne comprend pas de part variable. Plus tard, la rémunération d'un growth hacker senior débute autour de 57 000 €.

Le growth hacker doit maîtriser des techniques de marketing et avoir des connaissances techniques. La meilleure formation pour devenir growth hacker est une école de commerce. Il est aussi possible de passer par une école d'ingénieurs ou une formation en informatique.